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我市出臺“三項機制”實施辦法激發干事創業精氣神
來源:如皋市人民政府 發布時間:2018-11-20 09:07 字體:[ ]

近日,市委常委會會議研究出臺了《如皋市黨政干部鼓勵激勵實施辦法》《如皋市進一步健全容錯糾錯機制實施辦法》《如皋市推進黨政領導干部能上能下實施辦法》,為我市推動廣大干部擔當作為、干事創業,實現高質量發展走在前列、建設“強富美高”魅力如皋目標夯實機制保障。

制定出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”是市委貫徹落實中央、省委和南通市委相關要求的具體舉措,是充分激發調動全市廣大干部干事創業積極性、主動性、創造性,激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為的一項重要決策。我市“三項機制”根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》《公務員法》《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以及省、南通市的實施辦法等有關規定,結合我市實際研究制定,制定過程中堅持了貫徹、傳承和創新的理念。

市委要求,全市上下要自覺主動地把“三項機制”各項要求融入日常工作尤其是干部隊伍建設之中,全面加強廣大干部的思想教育、能力培訓和實踐鍛煉,引導和推動廣大干部強化政治擔當、歷史擔當與責任擔當。貫徹落實“三項機制”,要強化制度健全配套,確保系統科學可行。要樹立系統思維,緊密結合實際,健全完善配套政策制度,著力構建系統科學、緊密銜接、可執行可操作的制度體系,尤其要突出健全干部綜合考核評價機制,整合考核資源力量,改進考核方式方法,旗幟鮮明地為敢于擔當、勇于創新、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。貫徹落實“三項機制”要強化組織把關認定,確??凸酃既?。要加強黨的領導,周密精心安排,保證“三項機制”實施的正確方向,注重堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,充分發揮好組織認定的把關作用,做到“鮮明地用”“精準地容”“果斷地調”,切實讓廣大干部在科學的考評中釋放潛能、合理的期許中自覺作為、正確的導向中不斷奮進。

據悉,《如皋市黨政干部鼓勵激勵實施辦法》對鎮(區、街道)和市級機關部門全面推行分類綜合考核,對黨政干部鼓勵激勵以年度分類綜合考核、領導班子和領導干部年度考核及公務員平時考核結果為主要依據,包括選樹先進、提拔重用、考核獎勵、關心愛護等方式,充分調動和?;じ剎慷游楦墑麓匆檔幕?、主動性、創造性。列出在全市年度綜合考核優秀、招商引資或項目建設成績突出以及在加強黨的建設、推進高質量發展、建設“強富美高”魅力如皋等方面作出突出貢獻,或者長期在基層一線艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著,或者受到黨中央國務院、省委省政府、南通市委市政府及我市市委市政府表彰的干部,在干部選拔任用上可以優先考慮?!度綹奘薪徊澆∪荽砭來砘頻氖凳┌旆ā菲熘南拭魑矣詰5?、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁,指出實施容錯糾錯關鍵是落實“三個區分開來”要求,寬容干部在改革創新中失誤錯誤,把干部在推進改革中因缺乏經驗、先行先試出現的失誤錯誤,同明知故犯的違紀違法行為區分開來;把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤,同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區分開來;把為推動發展的無意過失,同為謀取私利的違紀違法行為區分開來?!度綹奘型平癡斕幾剎磕萇夏芟率凳┌旆ā分氐憬餼齙癡斕幾剎磕芟攣侍?,建立健全領導干部調整退出機制,明確了應當“下”的情形,規范了“下”的程序,推動優者上、庸者下、劣者汰成為常態。同時,對下的干部不一下了之,堅持從嚴管理與關心愛護相結合,對調整下來的干部有針對性地加強教育管理,深入開展談心談話,給予關心幫助。加強跟蹤了解,支持和鼓勵他們放下包袱、奮發有為,在新崗位上履職盡責,發揮應有作用。干部調整影響期滿后,對德才表現和工作實績突出,因工作需要且經考察符合任職條件的,可以按有關規定程序提拔任職。這些舉措讓能干實干者得褒獎受重用,讓敢闖敢干者有“后盾”有保障,充分激發全市干部隊伍“遇到矛盾就興奮、碰到困難就迎上”的干事創業精氣神。(通訊員丁光晶 融媒體記者李軍)

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